احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعد 

نظر به اینکه تفسیر مورخه ۹۲/۷/۱۴ مجلس شورای اسلامی ،صراحتا مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی کارکنانی که با سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند را احتساب سال های ۲۹و ۳۰خدمت ارفاقی اعلام نموده است،دستگاه های اجرایی مکلف به احتساب حقوق و مزایای بازنشستگی بر اساس دو سال آخر  خدمت ارفاقی هستند .
حقوق استخدامی ،بازنشستگی ،بازنشستگی پیش از موعد ،حقوق بازنشستگی ،مبنای محاسبه ،دو سال آخر سنوات ارفاقی

شماره دادنامه :۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۰۴۶ مورخ:۱۳۹۳/۰۱/۲۷
  رای 
به استناد ماده ۹ قانون اصلاح  پاره ای از مقررات  مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده ها و سایر کار کنان مصوب ۷۹،مبنای حقوق بازنشستگی یا مستخدمان عبارت است از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی  آنان در دوسال آخر خدمت که ملاک کسور بازنشستگی است و در ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی تابعی از متوسط مرد یا حقوق شناخته شده است و به موجب بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق عبارت است از هرگونه وجه یا مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود و در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون باز نشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۸۶ اعطا شده است ،حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد .از طرفی سنوات خدمت ارفاقی تاثیری در تعیین میانگین دستمزددو سال آخر خدمت ندارد .در اجرای رای ۶۷۴_۹۱/۱۰/۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ؛حکم به رد شکایت شاکی صادر  واعلام می گردد.رای صادره ظرف مدت بیست روز پس از ابلاغ ،قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان می باشد.رییس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری _عزیزی
رای
نظر به اینکه تفسیر مورخه ۹۲/۷/۱۴ مجلس شورای اسلامی ،صراحتا[مبنای] پرداخت حقوق باز نشستگی کارکنانی که با سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند [را] احتساب سال های ۲۹ و ۳۰ خدمت ارفاقی اعلام نموده است ،لذا حکم به نقض رای صادره از شعبه بدوی [به شماره ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۱۸۲_۹۲/۷/۷]و صدور حکم به ورود شکایت شاکی دائر بر الزام اداره طرف شکایت به احتساب حقوق و مزایای بازنشستگی بر اساس سال های آخر خدمت ارفاقی یعنی سال های ۲۹ و ۳۰ خدمت ارفاقی صادر و اعلام می گردد.رای قطعی است.
رئیس شعبه ۴ تجدید نظر دیوان عدالت اداری _مستشار شعبه جعفری 
ورامینی_اسکندری

این مطلب کاربردی را هم بخوانید : شرایط پرداخت فوق العاده سختی کار به بازنشستگان

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

شکایت اداری کارمندان دولت در دیوان عدالت قبل از واگذاری سازمان دولتی

در مواردی که کارمند اداری قبل از واگذاری دستگاه متبوع خود شکایت استخدامی خود را در دیوان مطرح نموده باشد در این گونه موارد چون طبق ماده ۲۶ قانون آیین دادرسی مدنی املاک در احراز صلاحیت مرجع رسیدگی‌کننده صلاحیت در زمان تقدیم دادخواست می باشد و طبق ماده ۱۲۲ قانون ت.و.آ.د.د.ع.ا در موارد سکوت قانون مذکور قانون آیین دادرسی مدنی حاکم خواهد بود و چون در زمان تقدیم دادخواست واحد متبوع مستخدم دولتی بوده است ولو اینکه در فاصله بین تاریخ تقدیم دادخواست تا تاریخ رسیدگی موسسه یا واحد متبوع مستخدم به بخش غیر دولتی واگذار شده باشد دیوان عدالت اداری صالح به رسیدگی خواهد بود.وکیل دیوان عدالت،وکیل دیوان عدالت تهران،وکیل جهت دیوان عدالت

این نظریه هرچند به لحاظ حقوقی کاملا منطبق با قانون است لیکن در عمل با اشکال اجرایی مواجه است زیرا در زمان صدور رای واحد مذکور به بخش خصوصی واگذار شده است بخش خصوصی را نمی‌توان به اجرای رای مذکور مکلف کرد برای رفع این شبهه می توان گفت چنانچه مستخدم یادشده از خدمت دولتی خارج نشده باشد و به واحد دولتی دیگر در اجرای ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری منتقل شده باشد میتوان دستگاه اجرایی که مستخدم به آن واحد منتقل شده است را به عنوان قائم مقام مکلف به اجرای مفاد دادنامه نمود.

مثلاً کارمندی از شرکت مخابرات مبنی بر احتساب سوابق خدمت غیر رسمی شکایت نموده و بعد از ثبت دادخواست شاکی شرکت مخابرات به بخش خصوصی واگذار شده باشد و مستخدم مذکور نیز در اجرای ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری به وزارت ارتباطات منتقل شده باشد اجرای رای مذکور با اشکال مواجه خواهد شد زیرا بخش غیردولتی بر اساس مقررات قانون کار نسبت به کارکنان خود اقدام خواهد کرد.برگرفته از صلاحیت و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری-غلامرضا مولابیگی

این مطلب را هم بخوانید : شرایط برقررای مقرری برای کارمندان اخراجی و یا منفصل دائم

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری، شهرداری و ملکی- ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

واتس اپ

انصراف کارمند از انتقال و بازگشت به تهران

انصراف از انتقال و بازگشت به کلانشهر تهران ممنوع می‌باشد

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می‌گردد.
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۲۰۱۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲۴
                                       رای دیوان
خواسته شاکی به طرفیت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تقاضای بازگشت به تهران و انصراف از انتقال کلان شهر تهران به سایر شهرهای کشور می باشد با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه جوابیه واصله مثبوت به شماره... دفتر این شعبه نظر به اینکه به دلالت حکم کارگزینی شماره مشارالیه در اجرای آیین نامه تسهیلات به متقاضیان انتقال از کلانشهرها به سایر شهرهای کشور منتقل گردیده و هم اکنون در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز خدمت می نماید و با توجه به اینکه به موجب ماده ۵ تصویب نامه شماره ۹۳۱۳۸/ت ۳۷۹۰۹ ه مورخ ۸۶/۶/۱۲ هیات وزیران انتقال به شهر تهران ممنوع اعلام گردیده است علیهذا خواسته غیر وارد تشخیص و مستندا به ماده مذکور از مصوبه هیات شده و با رعایت ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۸۵ حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه مهدوی حسینی طباطبایی

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات امور اداری کارمندان اینجا را کلیک نمائید.

باز هم بدانید : وضعیت انصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد پس از موافقت دستگاه مربوطه

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

معنی حالت آمادگی به خدمت کارمندان

حالت آمادگی به خدمت : بند ج ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک آماده به خدمت را به عنوان یکی از حالات استخدامی بیان کرده و موارد آن در ماده ۱۲۲ مشخص شده است ماده ۱۲۲ ق.م.خ.ک آمادگی به خدمت را در چهار صورت پیش بینی کرده است که بند ۴ آن موارد آمادگی به خدمت را به دیگر قوانین ارجاع داده است آمادگی به خدمت از نظر بند ت ماده ۱۲۴ ق.ا.ک وضع مستخدمی است که طبق این قانون تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع خدمت است. در ق.ا.ک و ق.م.خ.ک وسایل قوانین مربوط موارد متعدد آمادگی به خدمت پیش‌بینی شده است که توضیح داده خواهد شد وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی فقط در موارد پیش بینی شده در قانون می توانند کارمند را در حالت آمادگی به خدمت قرار دهند.
الف_ موارد آمادگی به خدمت
در ق.ا.ک و ق.م.خ.ک وسایل قوانین موارد متعددی وجود دارد که مستخدم به حالت آمادگی به خدمت در می آید یعنی به عللی پست ثابت سازمانی برای مستخدم وجود ندارد و وی فاقد پست سازمانی است لذا در این صورت وی به حالت آمادگی به خدمت منتظر خدمت در می آید موارد آن از این قرار است : 
آماده به خدمت شدن مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق بازگشته است طبق تبصره ۳ ماده ۴۹ ق.ا.ک.

حالت مرخصی : بر اساس بند ب و پ ماده ۱۲۴ ق.ا.ک حالت مرخصی وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۴۹ و یا از مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۴۸ استفاده می نماید در تعاریف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک از مرخصی بدون حقوق نامبرده نشده است اما در بند ب ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک مرخصی های استعلاجی استحقاقی و بدون حقوق به عنوان حالات استخدامی ذکر شده است.

برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری 1و 2- دکتر محمد امامی و دکتر کورش استوار سنگری

برای دانستن مطالب بیشتری در مورد حقوق اداری کارمنداناینجا را کلیک نمائید.

بیشتر بدانید : نمونه رای دیوان عدالت درباره تاثیر مدرک تحصیلی غیر مرتبط در ارتقای کارمند

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

حکم بازنشستگی اجباری کارمندان و مقررات مربوط به آن

۱)بازنشستگی اجباری بر اساس سن مستخدم
به موجب ماده ۷۷ ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند مستخدمین رسمی را که ۶۵ سال سن دارند بازنشسته کنند رسیدن به سن ۶۵ سالگی به طور قطع موجب قطع رابطه خدمتی مستخدم با دولت است بنابراین هرگونه تصمیمی مبنی بر نگهداشتن مستخدم در حالت اشتغال محمل قانونی نداشته و باطل است مگر اینکه قوانینی خاصی چنین اقدامی را تجویز نموده باشند یا در بعضی از مشاغل حدنصاب بیشتر از سن مزبور برای بازنشسته شدن مقرر شده باشد طبق ماده ۱۰ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی سال ۶۸ مستخدمین مشاغل تخصصی در صورت درخواست و  و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده ۷۷ ق.ا.ک مستثنی خواهند بود با ذکر این مطلب که برابر ماده ۹۹ ق.ا.ک ملاک تشخیص سن مستخدمین برای بازنشستگی شناسنامه ای است که مستخدم در بدو استخدام ارائه نموده است.
۲) بازنشستگی به عنوان مجازات : در دو مورد می‌توان مستخدم را به عنوان مجازات بازنشسته نمود.
۱_ بازنشستگی اجباری به علت محکومیت به محرومیت از حقوق اجتماعی طبق ماده ۹۲ ق.ا.ک هرگاه مستخدم رسمی که بیش از ۱۰ سال سابقه خدمت دارد اصالتا یا طبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود در صورتی که محکومیت او از لحاظ ارتکاب جرایم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشد معادل آنچه به عنوان کسور بازنشستگی تا تاریخ محکومیت پرداخته به عنوان کمک به عائله وی پرداخت خواهد شد و در صورتی که در تاریخ محکومیت به محرومیت از حقوق اجتماعی حداقل پنجاه و پنج سال داشته باشد به عائله وی حقوق وظیفه ای برابر نصف حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد و پس از اعاده حیثیت شخصا از تمام حقوق بازنشستگی خود استفاده می کند با توجه به قسمت آخر این ماده مستخدم مزبور پس از اعاده حیثیت اجباراً بازنشسته تلقی می گردد و شخصاً از حقوق بازنشستگی خود استفاده می‌کند.
۲) بازنشستگی به عنوان مجازات اداری
ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری یکی از انواع تنبیهات مجازات ها اداری را بازنشستگی با شرایطی اعلام کرده است طبق بند ط این ماده به عنوان مجازات اداری می‌توان مستخدمین زن را در صورت داشتن بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی و مستخدمین مرد با ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه بازنشسته نمود
.برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲-دکتر محمد امامی دکتر کوروش استوار سنگری

برای مطالعه مقررات و نمونه آرای دیوان عدالت اداری در این مورداینجا را کلیک نمائید.

این را هم بخوانید : شرایط پذیرش مدت خدمت کارکنان شرکتی به عنوان سنوات دولتی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

واتس اپ

نمونه رای دیوان برای تنزل پست و مقام

۱. منشاء قانونی
به موجب مواد قانونی مختلفی روسای ادارات می توانند جایگاه اداری کارکنان خود را تغییر دهند به موجب تبصره ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵/۱/۳۱ روسای ادارات در صورت اقتضاء می توانند با تصویب رئیس موسسه دولتی یا وزیر مربوطه مستخدم را با داشتن شرایط لازم در رسته دیگر به خدمت بگمارند ماده ۳۶ تغییر گروه مستخدم رسمی با رعایت شرایطی امکان پذیر دانسته است همچنین در ماده ۱۱۴ قانون مذکور چنین آمده است وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون نمی توانند جز در موارد مطرح در این قانون مستخدم رسمی را از پست سازمانی وی برکنار کنند مگر اینکه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگری منصوب نمایند از سوی دیگر بند و ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲/۹/۷ تنزل مقام و بند ز آن تنزل گروه را از اقسام تنبیهات اداری قلمداد کرده است.

کارکنان دولت در صورتی که تغییر وضعیت اداری خود را نا موجه و غیرقانونی بدانند مستند به بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در این دیوان طرح دعوی می کنند.
نمونه رای دیوان عدالت  و حکم به رد شکایت
نظر به اینکه بر اساس مقررات حاکم در سال ۱۳۸۵ موضوع مواد ۱۱۴ ،۲۶، ۳۶ قانون استخدام کشوری تغییر پست کارکنان دولت بدون تغییر رشته شغلی و تنزل گروه بلا اشکال بوده است بنابراین خواسته موجه نیست و رای به رد آن صادر و اعلام می گردد.

دومین نمونه رای:

نظر به اینکه حکم کارگزینی با پست ۵۰۹ برای شاکی صادر نشده و آنچه اصدار یافته ابلاغ انشایی و داخلی می باشد و از طرفی پست‌های مدیریتی انتصابی بوده و استحقاقی و اکتسابی نمی باشند و در احکام کارگزینی پیوست نیز رسته و رشته شغلی تغییر پیدا نکرده و تنزلی صورت نگرفته است به استناد تبصره ۴ ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و رای وحدت رویه شماره ۴۲۷_۴۲۲/ ۹۰/۱۰/۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اقدامی که موجب تضییع حق شاکی باشد مشهود نیست.برگرفته از گونه شناسی دعاوی و آرای شعب بدوی دیوان عدالت اداری-پژوهشگاه قوه قضائیه

برای مطالعه نمونه آراء دیگری از دیوان عدالت اداری در این خصوص اینجا را کلیک نمائید.

این را هم بخوانید : نمونه اعتراض به رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

تاثیر افزایش نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت در حقوق بازنشستگی

بعضا اتفاق می‌افتد برخی اشخاص با تبانی یا همکاری کارفرمای خویش اقدام به افزایش حقوق دو سال آخر خدمت خود به طور غیر طبیعی نموده و در نتیجه تقاضای افزایش مستمری به تناسب حقوق افزایش یافته در ۲ سال آخر خدمت خود را می نمایند که این موضوع برابر قانون تامین اجتماعی مورد پذیرش دیوان عدالت اداری نبوده املاک در پرداخت مستمری میانگین پرداخت ۵ سال حقوق فرد بیمه شده بوده و افزایش غیر طبیعی دو سال آخر خدمت نمی تواند مبنای برای پرداخت مستمری بر مبنای آن باشد

افزایش حقوق خواهان در دو سال آخر خدمت طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نبوده و محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت قانونی می‌باشد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

 

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۲۶۶۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳
                                                رای دیوان 
در مورد شکایت آقای (م.ج) به طرفیت سازمان تامین اجتماعی بندر ماهشهر به خواسته نقض تصمیم اداره تامین اجتماعی در اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه و صدور حکم بر اجرای تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و پرداخت مابه التفاوت مستمری بازنشستگی از تاریخ ۱۳۹۰/۱۰/۱ لغایت صدور حکم با توجه به پاسخ طرف شکایت طی لایحه دفاعیه و اظهارات نماینده مشتکی عنه در جلسه رسیدگی نظر به اینکه نرخ رشد حقوق شاکی در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی بیمه شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگاری ندارد و افزایش صورت گرفته ناشی از ارتقای شغلی نمی‌باشد لذا اقدام صورت گرفته از سوی مشتکی عنه مبنی بر برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده بر اساس میانگین حقوق پنج سال آخر خدمت مغایر با ضوابط و مقررات نبوده لذا شکایت غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱۲ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه

محمدی- مهدی لی 

برای مطالعه نمونه بیشتر آراء در مورد بازنشستگی اینجارا کلیک کنید.

بیشتر مطالعه کنید : نمونه رای الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی بر اساس رای صادره از اداره کار

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

نمونه رای دیوان برای الزام سازمان دولتی به اعزام مأموریت آموزشی

اعزام کارمندان دستگاه‌های اجرایی با هزینه دستگاهها برای طی دوره های آموزشی در داخل و خارج از کشور که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع است.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۱۲ 

                                                                رای دیوان 
در خصوص دادخواست آقای (م.س) به طرفیت وزارت بهداشت به خواسته الزام به تخصیص سهمیه بورسیه جهت ادامه تحصیل با توجه به محتویات پرونده و صرف نظر از پاسخ واصله نظر به اینکه نامبرده برای اثبات ذی حق بودن خود مدرکی ارائه نکرده است و موضوع ادعای وی هم مربوطه سال ۷۸ می باشد که با گذشت مدت طولانی و محدودیت سنی برای استفاده تحصیل از سهمیه بورس موجه نمی باشد و طبق ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۶ هم از اعزام کارمندان برای طی دوره های آموزشی در داخل و خارج از کشور با هزینه دستگاهها و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع گردیده است بنابراین خواسته قانونی نمی باشد لذا حکم به رد شکایت شاکی صادر می‌گردد این رأی وفق ماده ۷ قانون دیوان قطعی است.
شعبه ۲ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه مهدوی_ مهدی لی

مطالب مرتبط بیشتر با امور اداری کارمندان را اینجا کلیک نمائید.

بیشتر هم بخوانید : مقررات قانونی فسخ قرارداد پیمانی کارمند

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

بازخرید مرخصی استحقاقی کارمندان دولتی

موضوع مرخصی کارمندان و نحوه احتساب و باز خرید کردن آن همیشه محل اختلاف ادارات و سازمان‌های دولتی با کارمندان بوده است به نحوی که هیات عمومی دیوان عدالت اداری بارها و بارها در آراء متعدد خود درخصوص مرخصی کارمندان و نحوه احتساب آن  آرایی را صادر نموده است در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه احتساب  بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده و شرایط و مقررات قانونی آن که  به قرار زیر به نحو صحیح و بر اساس تشریفات قانونی طرح نگردیدهو محکوم به رد شده است را جهت بهره برداری ارائه می نماید.

 

بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده برای کارکنان دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی فقط برای یکبار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه بلامانع است.

 

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۹۰۰۸۲۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۱۳
                                    رای دیوان 
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت دانشگاه مشتکی‌عنه مبنی بر الزام به پرداخت وجه مرخصی استحقاقی ذخیره شده به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه مطالب معنونه در لایحه مثبوته طی شماره... مورخ... نظر به اینکه به موجب ماده ۷۳ آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ۱۰ ساله خدمتی فقط برای یکبار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه بلامانع می باشد لذا با توجه به مندرجات پرونده شاکی دلایل و مدارک و مستندی که دال بر طی مراحل مذکور باشد را ارائه و ابراز نموده بدین لحاظ قرار رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد قرار صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۹ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه مهری_ پیرزاده

نمونه آراء دیوان عدالت اداری دیگری مربوط به مرخصی کارمنداناینجا  کلیک کنید.

بیشتر بخوانید : اعاده به خدمت کارمندان مستعفی نیروی انتظامی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 

واتس اپ