نمونه رای بیمه بیکاری کارکنان قرارداد کار معین

کارکنان قرارداد کار معین سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور مشمول قانون کار نبوده و تابع آیین نامه خاص خود می باشند.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۳۲۴۴ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۵
                                                     رای دیوان
درخواست شکایت شاکی به طرفیت مشتکی‌عنه اداره کل زندانهای استان آذربایجان شرقی به خاص فوق الذکر الزام به پرداخت ۳ درصد حق بیمه در نفع صندوق تامین اجتماعی جهت استفاده از بیمه بیکاری شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن نظر به اینکه کارکنان قرارداد معین سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور مطابق قوانین و مقررات مشمول قانون کار نمی باشند و تابع آیین نامه خاص خویش می باشند لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره به استناد ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۶ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه باقری عبدالمنافی

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به بیمه بیکاری اینجا را کلیک نمایید.

این را هم بدانید : موارد قطع و استرداد مقرری بیمه بیکاری 
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

انصراف کارمند از انتقال و بازگشت به تهران

انصراف از انتقال و بازگشت به کلانشهر تهران ممنوع می‌باشد

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می‌گردد.
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۲۰۱۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲۴
                                       رای دیوان
خواسته شاکی به طرفیت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تقاضای بازگشت به تهران و انصراف از انتقال کلان شهر تهران به سایر شهرهای کشور می باشد با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه جوابیه واصله مثبوت به شماره... دفتر این شعبه نظر به اینکه به دلالت حکم کارگزینی شماره مشارالیه در اجرای آیین نامه تسهیلات به متقاضیان انتقال از کلانشهرها به سایر شهرهای کشور منتقل گردیده و هم اکنون در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز خدمت می نماید و با توجه به اینکه به موجب ماده ۵ تصویب نامه شماره ۹۳۱۳۸/ت ۳۷۹۰۹ ه مورخ ۸۶/۶/۱۲ هیات وزیران انتقال به شهر تهران ممنوع اعلام گردیده است علیهذا خواسته غیر وارد تشخیص و مستندا به ماده مذکور از مصوبه هیات شده و با رعایت ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۸۵ حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه مهدوی حسینی طباطبایی

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات امور اداری کارمندان اینجا را کلیک نمائید.

باز هم بدانید : وضعیت انصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد پس از موافقت دستگاه مربوطه

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

مرجع تشخیص صعب العلاج بودن بیماری کارکنان دولت

تشخیص صعب العلاج بودن بیماری از تکالیف و اختیارات کمیسیون تخصصی پزشکی است و احراز آن توسط قاضی ممکن نیست.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۴۰۰۷۵۵ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۰

                                            رای بدوی
نظر به اینکه ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۶۸ مطابق ماده ۲۰ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۰ تمدید و ابلاغ گردیده است و با توجه به اینکه مشارالیها در دادخواست تقدیمی به خواسته الزام به قبول بازنشستگی پیش از موعد کارکنان با تقاضای کتبی مستخدم منوط به موافقت دستگاه اجرایی مستخدم میباشد و به دلالت نامه شماره.... برگ اول پرونده به صراحت مراتب مخالفت آموزش و پرورش استان یزد اعلام گردیده است و از طرفی مطابق بند ۵ بخشنامه شماره ۷۱۰/۱۷_ ۸۹/۳/۱۶ معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت متبوع در مورد مستخدمین متقاضی بازنشستگی پیش از موعد بیماران صعب العلاج اعلام داشته بیماران صعب العلاج با تایید کمیسیون پزشکی امکان انجام وظیفه در هیچ سمتی برای فرد امکان پذیر نمی باشد که با توجه به اینکه از سوی شاکیه دلیلی بر تایید کمیسیون پزشکی دال بر عدم امکان انجام وظیفه مشارالیها در هیچ سمتی ارائه نگردیده است و به دلالت حکم شماره ۱۹۰۱۸۸۷۰۱_۸۹/۶/۳۱ شاکیه با تقاضای کتبی و موافقت دستگاه با ۲۷ سال و ۵ ماه و ۴ روز در اجرای ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری بازنشستگان بنابراین مدارک پیوست دادخواست مثبت تحقق شرط مزبور نمی باشد و به تایید کمیسیون پزشکی آموزش و پرورش رسیده است با وصف مراتع الزام مشتکی عنهما به قبول بازنشستگی پیش از موعد توجیه قانونی ندارد لذا خواسته غیر موجه تشخیص و به حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره مستندا ب ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ با اعتراض شاکیه در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رئیس شعبه ۳۶ دیوان عدالت اداری حسینی طباطبایی.
                                         رای تجدید نظر
شاکی مدعی است مبتلا به بیماری صعب العلاج است لکن اظهار نظر کمیسیون پزشکی که یک کمیسیون تخصصی است ابراز نداشته است علی هذا نظر به اینکه تشخیص صعب العلاج بودن بیماری از تکالیف و اختیارات کمیسیون تخصصی پزشکی است و احراز آن به وسیله قاضی غیرممکن است لذا مستلزم کسب نظر کمیسیون مذکور قبل از اعلام شکایت است علیهذا رای شعبه بدوی به شماره ۲۶_ ۹۲/۶/۱۷ منطبق با مقررات صادر گردیده مستندا به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی عینا تایید می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مستشار شعبه جعفری ورامینی اسکندری

برای مطالعه نمونه آراء مشابه و مطالب دیگر در امور بازنشستگی  اینجا را کلیک نمائید.

بیشتر بدانید : وظیفه اثبات انجام اضافه کار در ادارات دولتی بر عهده چه کسی است؟
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری درعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

اعمال مجازات شدیدتر در هیات تجدیدنظر تخلفات اداری

طبق ماده ۲۳ اعمال مجازات شدیدتر نسبت به آرای غیر قطعی هیات های بدوی یا آرای نقض شده توسط دیوان عدالت اداری با توجه به مستندات جدید پس از رسیدگی مجدد با توجه به کلیه جوانب امر بلامانع است از آنجا که رسیدگی مجدد با توجه به مستندات جدید صورت می‌گیرد بنابراین خود یک رسیدگی مستقل است لذا اعمال مجازات شدیدتر نسبت به رای هیات بدوی توجیه پذیر است ولی باید توجه نمود اگر مستندات جدیدی پیدا شده که مستخدم را مستحق مجازات شدیدتر می نماید به طور منطقی باید این رسیدگی در هیات بدوی صورت گیرد تا حق اعتراض متهم محفوظ بماند چون ظاهراً طبق این ماده هیات تجدیدنظر می‌تواند این مجازات شدیدتر را اعمال کند علاوه بر آن لحن این ماده به نوعی می‌تواند تهدیدی برای متهم معترض باشد چون حتی با نقض رای توسط دیوان میتوان مجازاتی شدیدتر اعمال کرد لذا این ماده خلاف اصول دادرسی عادلانه است و باید اصلاح گردد زیرا اگر وصف تخلف تغییر کند به استناد دلایل جدید راه‌حل منطقی آن است که برای عنوان جدید تفهیم اتهام به عمل آمده و پرونده از مرحله بدوی رسیدگی شود. برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲- دکتر محمد امامی و دکتر کوروش استوار سنگری.

برای مطالعه نمونه آراء دیوان عدالت اداری در خصوص تخلفات اداری اینجا را کلیک کنید.

بیشتر مطلع شوید : مجازات تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری و دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

معنی حالت آمادگی به خدمت کارمندان

حالت آمادگی به خدمت : بند ج ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک آماده به خدمت را به عنوان یکی از حالات استخدامی بیان کرده و موارد آن در ماده ۱۲۲ مشخص شده است ماده ۱۲۲ ق.م.خ.ک آمادگی به خدمت را در چهار صورت پیش بینی کرده است که بند ۴ آن موارد آمادگی به خدمت را به دیگر قوانین ارجاع داده است آمادگی به خدمت از نظر بند ت ماده ۱۲۴ ق.ا.ک وضع مستخدمی است که طبق این قانون تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع خدمت است. در ق.ا.ک و ق.م.خ.ک وسایل قوانین مربوط موارد متعدد آمادگی به خدمت پیش‌بینی شده است که توضیح داده خواهد شد وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی فقط در موارد پیش بینی شده در قانون می توانند کارمند را در حالت آمادگی به خدمت قرار دهند.
الف_ موارد آمادگی به خدمت
در ق.ا.ک و ق.م.خ.ک وسایل قوانین موارد متعددی وجود دارد که مستخدم به حالت آمادگی به خدمت در می آید یعنی به عللی پست ثابت سازمانی برای مستخدم وجود ندارد و وی فاقد پست سازمانی است لذا در این صورت وی به حالت آمادگی به خدمت منتظر خدمت در می آید موارد آن از این قرار است : 
آماده به خدمت شدن مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق بازگشته است طبق تبصره ۳ ماده ۴۹ ق.ا.ک.

حالت مرخصی : بر اساس بند ب و پ ماده ۱۲۴ ق.ا.ک حالت مرخصی وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۴۹ و یا از مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۴۸ استفاده می نماید در تعاریف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک از مرخصی بدون حقوق نامبرده نشده است اما در بند ب ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک مرخصی های استعلاجی استحقاقی و بدون حقوق به عنوان حالات استخدامی ذکر شده است.

برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری 1و 2- دکتر محمد امامی و دکتر کورش استوار سنگری

برای دانستن مطالب بیشتری در مورد حقوق اداری کارمنداناینجا را کلیک نمائید.

بیشتر بدانید : نمونه رای دیوان عدالت درباره تاثیر مدرک تحصیلی غیر مرتبط در ارتقای کارمند

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت و مقررات آن

معمولاً رسیدگی به تخلفات مستخدمین با وصول شکایت یا اعلام گزارش تخلف آغاز می‌شود طرح شکایت از طرف شخصی که ذینفع است نیز صورت می گیرد به بیان دیگر شاکی باید ذینفع باشد اما در مورد اعلام گزارش تخلف چون طبق بند ۱۵ ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری یکی از انواع تخلفات اداری سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر اعلام شده بنابراین گزارش و اعلام تخلف باید یا توسط روسا و مدیران مستخدم متخلف صورت گیرد یا توسط اشخاصی که در این زمینه وظیفه خاص دارند مانند بازرسان دستگاه که معمولا گزارش بازرسان نیز از طریق مدیران به هیات ها ارجاع می‌شود البته در ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی اعلام تخلف توسط اشخاص عادی نیز پیش بینی شده است هیات بدوی رسیدگی کننده به پرونده به استناد ماده ۵ قانون می‌تواند به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نماید البته استفاده نکردن از گروه تحقیق مانع رسیدگی هیاتها به پرونده اتهامی کارمند و صدور رای نیست در هر حال هیات‌ها مکلفند پس از انجام بررسی‌های لازم موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت برای پاسخ کارمند منظور کنند این هیات‌ها در صورت تقاضای کارمند مدارک لازم را در اختیار وی قرار می‌دهند ماده ۱۷ آیین نامه اجرایی متهم نیز می تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعیین شده جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیات تسلیم کند مواد ۱۷ و ۱۸ آیین‌نامه اجرایی اگر متهم به موارد اتهامی که ابلاغ شده پاسخ ندهد هیات می تواند به موارد اتهامی رسیدگی و رای لازم را صادر نماید.

برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲-دکتر محمد امامی دکتر کوروش استوار سنگری.

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات مربوط به تخلفات اداری اینجا را کلیک نمائید.

این را هم از دست ندهید : نمونه اعتراض به رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

حکم بازنشستگی اجباری کارمندان و مقررات مربوط به آن

۱)بازنشستگی اجباری بر اساس سن مستخدم
به موجب ماده ۷۷ ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند مستخدمین رسمی را که ۶۵ سال سن دارند بازنشسته کنند رسیدن به سن ۶۵ سالگی به طور قطع موجب قطع رابطه خدمتی مستخدم با دولت است بنابراین هرگونه تصمیمی مبنی بر نگهداشتن مستخدم در حالت اشتغال محمل قانونی نداشته و باطل است مگر اینکه قوانینی خاصی چنین اقدامی را تجویز نموده باشند یا در بعضی از مشاغل حدنصاب بیشتر از سن مزبور برای بازنشسته شدن مقرر شده باشد طبق ماده ۱۰ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی سال ۶۸ مستخدمین مشاغل تخصصی در صورت درخواست و  و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده ۷۷ ق.ا.ک مستثنی خواهند بود با ذکر این مطلب که برابر ماده ۹۹ ق.ا.ک ملاک تشخیص سن مستخدمین برای بازنشستگی شناسنامه ای است که مستخدم در بدو استخدام ارائه نموده است.
۲) بازنشستگی به عنوان مجازات : در دو مورد می‌توان مستخدم را به عنوان مجازات بازنشسته نمود.
۱_ بازنشستگی اجباری به علت محکومیت به محرومیت از حقوق اجتماعی طبق ماده ۹۲ ق.ا.ک هرگاه مستخدم رسمی که بیش از ۱۰ سال سابقه خدمت دارد اصالتا یا طبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود در صورتی که محکومیت او از لحاظ ارتکاب جرایم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشد معادل آنچه به عنوان کسور بازنشستگی تا تاریخ محکومیت پرداخته به عنوان کمک به عائله وی پرداخت خواهد شد و در صورتی که در تاریخ محکومیت به محرومیت از حقوق اجتماعی حداقل پنجاه و پنج سال داشته باشد به عائله وی حقوق وظیفه ای برابر نصف حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد و پس از اعاده حیثیت شخصا از تمام حقوق بازنشستگی خود استفاده می کند با توجه به قسمت آخر این ماده مستخدم مزبور پس از اعاده حیثیت اجباراً بازنشسته تلقی می گردد و شخصاً از حقوق بازنشستگی خود استفاده می‌کند.
۲) بازنشستگی به عنوان مجازات اداری
ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری یکی از انواع تنبیهات مجازات ها اداری را بازنشستگی با شرایطی اعلام کرده است طبق بند ط این ماده به عنوان مجازات اداری می‌توان مستخدمین زن را در صورت داشتن بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی و مستخدمین مرد با ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه بازنشسته نمود.برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲-دکتر محمد امامی دکتر کوروش استوار سنگری

برای مطالعه مقررات و نمونه آرای دیوان عدالت اداری در این مورداینجا را کلیک نمائید.

این را هم بخوانید : شرایط پذیرش مدت خدمت کارکنان شرکتی به عنوان سنوات دولتی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

واتس اپ