تاثیر اعلام سخت و زیان آور بودن شغل در حکم بازنشستگی.

شماره دادنامه.....
مرجع رسیدگی شعبه پانزدهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تجدید نظر خواه......
 تجدیدنظر خوانده :...... موضوع تجدید نظر خواسته : اعتراض به دادنامه شماره.... شعبه ۵۹ بدوی دیوان عدالت اداری.
گردش کار :
شاکی دادخواستی را به طرفیت تامین اجتماعی خوزستان به خواسته الزام به اجرای رای کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور (احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور) تقدیم دیوان عدالت اداری می‌نماید که پرونده به شعبه بدوی مذکور ارجاع و پس از ثبت نسخه دوم دادخواست و ضمائم برای طرف شکایت ارسال که به شرح لایحه جوابیه به پیوست دادخواست اقدام به اعلام پاسخ نموده است و شعبه بدوی پس از وصول دفاعیات طرف شکایت با بررسی دلایل طرفین حکم به ورود شکایت صادر می نماید که از رای مذکور تجدیدنظرخواهی شده و پرونده به این شعبه ارجاع گردیده است اینک شعبه پانزدهم تجدیدنظر دیوان در وقت فوق العاده به تصدی امضاکنندگان ذیل تشکیل است و پرونده تحت نظر قرار دارد با توجه به محتویات آن و ملاحظه پرونده شعبه بدوی و مدارک موجود با انجام مشاوره ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از حضرت حق به شرح آتی مبادرت به صدور رای می نماید
رای شعبه ۱۵ تجدیدنظر دیوان
با لحاظ مفاد رای وحدت رویه اخیر التصویب هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مردادماه ۱۳۹۹ استفساریه موضوع تبصره دوم الحاقی به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۰ قابلیت تسری به ماقبل را نداشته و در مانحن فیه تجدیدنظرخوانده در سال ۱۳۸۸ بازنشسته گردیده است و لذا در اجرای ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ تجدیدنظرخواهی را وارد و ضمن نقض دادنامه معترض عنه حکم به رد شکایت تقدیمی را صادر و اعلام میدارد رای صادره قطعی است.
مستشار شعبه پانزدهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری-مستشار شعبه پانزدهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری.
هادی کرمانی-شریفی

این مطلب کاربردی را هم بخوانید: نمونه رای الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی بر اساس رای صادره از اداره کار

کریمی وکیل دعاوی دیوان عدالت اداری و شهرداری-09915253824-09125253824

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

نمونه رای بیمه بیکاری کارکنان قرارداد کار معین

کارکنان قرارداد کار معین سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور مشمول قانون کار نبوده و تابع آیین نامه خاص خود می باشند.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۳۲۴۴ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۵
                                                     رای دیوان
درخواست شکایت شاکی به طرفیت مشتکی‌عنه اداره کل زندانهای استان آذربایجان شرقی به خاص فوق الذکر الزام به پرداخت ۳ درصد حق بیمه در نفع صندوق تامین اجتماعی جهت استفاده از بیمه بیکاری شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن نظر به اینکه کارکنان قرارداد معین سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور مطابق قوانین و مقررات مشمول قانون کار نمی باشند و تابع آیین نامه خاص خویش می باشند لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد رای صادره به استناد ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۶ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه باقری عبدالمنافی

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به بیمه بیکاری اینجا را کلیک نمایید.

این را هم بدانید : موارد قطع و استرداد مقرری بیمه بیکاری 
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ

مقررات بیمه بیکاری و مرجع تعیین استحقاق بیمه بیکاری

مقام صالح برای تشخیص افراد مشمول نظام بیمه بیکاری
بر طبق قانون بیمه بیکاری سازمان های مسئول اجرای قانون دو نهاد سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی معرفی شده اند  و در قانون بیمه بیکاری طی مواد مختلف وظایف هر یک از دو نهاد بیان شده است واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی موظفند حداکثر ظرف ۳۰ روز نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهار نظر نموده و در صورت تایید وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی و سازمان مکلف است ظرف ۱۰ روز است به احراز شرایط قانونی و برقراری مقرری بیمه بیکاری اقدام کند ماده ۸ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری هیات عمومی دیوان عدالت اداری طی دادنامه ۱۴۹ الی ۱۵۲_ ۸۴/۴/۵ بخشنامه سازمان تامین اجتماعی مبنی بر تعیین برخی از قراردادها به عنوان قرارداد موقت و در نتیجه عدم شمول قانون بیمه بیکاری و آنان را با این استدلال که احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و تشخیص دایمی یا موقت بودن رابطه مزبور به عهده مراجع مقرر در قانون کار بوده و این تشخیص در صلاحیت واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی محل است را ابطال کرده است بنابراین سازمان تامین اجتماعی مکلف به پرداخت مستمری بیمه بیکاری به کارگری است که از طرف واحد تعاون کار و رفاه اجتماعی معرفی شده است و نمی‌تواند در ماهیت امر و اینکه آیا بیکاری ارادی یا غیر ارادی بوده است اظهار نظر کند.برگرفته از حقوق تامین اجتماعی-دکتر مجتبی همتی

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات بیشتر در مورد بیمه بیکاری اینجا را کلیک نمائید.

بیشتر بدانید : مرجع تشخیص نوع کار جهت تشخیص استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری و شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

واتس اپ

تاثیر افزایش نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت در حقوق بازنشستگی

بعضا اتفاق می‌افتد برخی اشخاص با تبانی یا همکاری کارفرمای خویش اقدام به افزایش حقوق دو سال آخر خدمت خود به طور غیر طبیعی نموده و در نتیجه تقاضای افزایش مستمری به تناسب حقوق افزایش یافته در ۲ سال آخر خدمت خود را می نمایند که این موضوع برابر قانون تامین اجتماعی مورد پذیرش دیوان عدالت اداری نبوده املاک در پرداخت مستمری میانگین پرداخت ۵ سال حقوق فرد بیمه شده بوده و افزایش غیر طبیعی دو سال آخر خدمت نمی تواند مبنای برای پرداخت مستمری بر مبنای آن باشد

افزایش حقوق خواهان در دو سال آخر خدمت طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نبوده و محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت قانونی می‌باشد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

 

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۲۶۶۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳
                                                رای دیوان 
در مورد شکایت آقای (م.ج) به طرفیت سازمان تامین اجتماعی بندر ماهشهر به خواسته نقض تصمیم اداره تامین اجتماعی در اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه و صدور حکم بر اجرای تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و پرداخت مابه التفاوت مستمری بازنشستگی از تاریخ ۱۳۹۰/۱۰/۱ لغایت صدور حکم با توجه به پاسخ طرف شکایت طی لایحه دفاعیه و اظهارات نماینده مشتکی عنه در جلسه رسیدگی نظر به اینکه نرخ رشد حقوق شاکی در دو سال آخر خدمت بیش از نرخ رشد طبیعی بیمه شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگاری ندارد و افزایش صورت گرفته ناشی از ارتقای شغلی نمی‌باشد لذا اقدام صورت گرفته از سوی مشتکی عنه مبنی بر برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده بر اساس میانگین حقوق پنج سال آخر خدمت مغایر با ضوابط و مقررات نبوده لذا شکایت غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱۲ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه

محمدی- مهدی لی 

برای مطالعه نمونه بیشتر آراء در مورد بازنشستگی اینجارا کلیک کنید.

بیشتر مطالعه کنید : نمونه رای الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی بر اساس رای صادره از اداره کار

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

 واتس اپ

نمونه رای بازنشستگی پیش از موعد کارگران دردیوان عدالت اداری

بازنشستگی پیش از موعد کارگران ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه

---

شعبه پنجم تجدید نظر دیوان عدالت اداری ۱۳۹۴/۰۲/۰۹ شکایت شاکی به طرفیت اداره کل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران به خواسته الزام به اجرای بند ز ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه
الف_ خلاصه پرونده
شرکت نفت پارس دادخواستی به طرفیت اداره کل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران  و به خواسته الزام به اجرای بند ز ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی به دیوان عدالت اداری ارائه نمود حسب مقرره مذکور برای استمرار فرصت های شغلی ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور در طول سالهای برنامه پنجم تنفیذ شده است در مقرره اخیرالذکر مقرر شده است که کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰ درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند و دولت موظف است مابقی مابه التفاوت کسورات را در بودجه‌های سالانه کل کشور پیش بینی و پرداخت نماید.
پرونده به شعبه ۱۵ بدوی دیوان عدالت اداری ارجاع شد و پس از تبادل لوایح خوانده با استناد به مواد ۲۹ و ۲۲۵ قانون برنامه پنجم توسعه بیان داشت که اجرای قانون مورد استناد شاکی مستلزم هزینه و بار مالی و تامین آن می باشد و لذا در صورتی قابل اجرا است که از سوی دولت اعتبار آن تامین شده باشد در نتیجه شعبه بدوی ضمن پذیرش دفاعیات خوانده و با تایید اینکه شاکی در شکایت ذینفع نمی باشد مستند به بند ب ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای به رد شکایت صادر نمود.
متعاقب آن شاکی تقاضای بررسی مجدد در شعب تجدیدنظر را مطرح نمود و پرونده به شعبه پنجم تجدید نظر ارجاع شد شعبه مزبور طی دادنامه شماره ۱۸۷۴ مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۲۳ با استناد به ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و بند ۳ ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی و نیز رای وحدت رویه شماره ۸۶/۱۱۹۰مورخ ۸۶/۱۰/۱۱ تقاضای تجدیدنظرخواهی را صحیح تشخیص داده و ضمن نقض رای معترض عنه دستور اعاده پرونده به شعبه صادر کننده قرار جهت رسیدگی ماهوی با اجازه حاصله از ماده ۷۲ قانون دیوان را صادر نمود در بررسی مجدد پرونده شعبه ۱۵ بدوی دیوان عدالت اداری رای به ورود شکایت به نفع شاکی صادر نمود که رای اخیر در شعبه تجدیدنظر مورد تایید قرار گرفت.
ب_ رئیس شعبه پانزدهم دیوان عدالت اداری مرحله اول
نظر به محتویات پرونده و اسناد و مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت و اینکه کارگر می تواند در اجرای ماده ۱۰ قانون تسهیل و نوسازی صنایع نسبت به بازنشستگی اقدام نماید لذا شاکی ذینفع در شکایت نبوده مستندا به بند ب ماده ۵۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد این روز مهلت ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدید نظر دیوان می باشد.
پ_ رای شعبه پنجم تجدید نظر دیوان عدالت اداری مرحله اول
نظر به اینکه به موجب ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و بند ۳ ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کارفرمایان واحدهای مشمول پس از احراز شرایط بیمه شده می‌توانند نسبت به پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده سازمان بازنشستگی قانونی مستخدم و معرفی نیروی جانشین مطابق ضوابط قانون کار وارث درخواست بازنشستگی بیمه شده اقدام نماید و علاوه بر آن بر اساس رای وحدت رویه شماره ۸۶/۱۱۹۰ مورخ ۸۶/۱۰/۱۱ بهره مندی کارگران از بازنشستگی موضوع قوانین مذکور به عهده کارفرما بوده و بیمه شده نمی‌تواند راساً اقدام به تقاضای بازنشستگی نماید بنابراین در طرح شکایت ذینفع می باشد زیرا اولاً نفع مشروع و مورد حمایت قانونگذار است ثانیاً نفع به وجود آمده و منشاء ایجاد حق است و عدم اجرا و اعمال آن از سوی کارفرما سبب تقویت و تضییع حق ثابت و مکتسب کارگرانی می‌شود که با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از ۲۵ سال سابقه بوده و متقاضی استفاده از بازنشستگی بر اساس ماده ۱۰ قانون فوق الذکر می باشد ثالثاً منشاء اصلی شکایت قانون و ارتباط مستقیم با حقوق کارفرما دارد لذا بنا به جهات فوق تقاضای تجدید نظر خواهی و اعتراض به تجدید نظر خواه مقرون به صحت تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه و اعاده پرونده به شعبه صادر کننده قرار جهت رسیدگی ماهوی با اجازه حاصله از ماده ۷۲ قانون دیوان صادر و اعلام می‌گردد رای صادره قطعی است.

مطالب فنی تر و جامع تر در این موضوعات، اینجا را کلیک نمائید.

این هم را بخوانید : میزان پرداخت مقرری بیمه بیکاری به کارگران

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری و دعاوی شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

   واتس اپ

مرجع تعیین تاریخ از کار افتادگی بیمه شدگان تامین اجتماعی

مرجع تعیین تاریخ از کار افتادگی بیمه شدگان تامین اجتماعی

شعبه پنجم تجدید نظر دیوان عدالت اداری ۱۳۹۳/۱۱/۰۴ شکایت شاکی به طرفیت ۱_ شعبه سوم اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی و ۲_ کمیسیون پزشکی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان‌شرقی به خواسته رسیدگی و صدور حکم ابطال کلیه اقدامات معاونت درمان تامین اجتماعی
الف_ خلاصه پرونده
خواهان در مورخ ۹۲/۴/۲۰ دادخواستی به طرفیت ۱_ شعبه سوم اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی و ۲_ کمیسیون پزشکی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان آذربایجان‌شرقی به خواسته رسیدگی و صدور حکم ابطال کلیه اقدامات معاونت درمان تامین اجتماعی در دبیرخانه دیوان ثبت نمود که به شعبه ۱۶ بدوی دیوان ارجاع شد وی در دادخواست خود اعلام داشت که مفاد دادنامه اصلاحی شماره ۷۹ مورخ ۸۵/۳/۱۷ در خصوص دادنامه شماره ۶۱ مورخ ۱۳۷۷/۳/۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوعیت اعمال ماده ۵۳ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۷۹ حاکم و مبین این امر است که طبق ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ فقط تعیین میزان از کار افتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی و افراد خانواده های آنان به کمیسیون‌های بدوی و تجدید نظر پزشکی محول شده و در حکم مقنن ذکری از تعیین تاریخ شروع بیماری به عمل نیامده است و کمیسیون‌های موصوف قانوناً حق تعیین آغاز و شروع بیماری را ندارند لذا تقاضای ابطال اقدامات کمیسیون مذکور خواستار برقراری مستمری ناشی از کار افتادگی کلی موضوع ماده ۷۵ قانون تامین اجتماعی و کلیه حقوق تضییع شده خود شده است پس از تبادل لوایح توسط شعبه ۱۶ بدوی دیوان مدیریت درمان تامین اجتماعی به عنوان طرف شکایت در جواب اعلام داشت که طبق نظر کمیسیون بدوی و تجدید نظر شاکی به علت بیماری کانسر پروستات متاستاتیک دچار از کار افتادگی کلی شده ولی تاریخ تشدید بیماری وی ۹۱/۱۱/۳ تعیین شده است لذا به جهت اینکه شرایط مقرر در ماده ۷۵ قانون تامین اجتماعی را دارا نمی باشد مقتضی است که شکایت مطروحه رد شود.

 

شعبه ۱۶ بدوی دیوان در مورخ ۹۲/۸/۱۸ طی دادنامه شماره ۱۷۳۶ مقرر داشت که با توجه به اینکه شاکی دلیلی مبنی بر اینکه تاریخ از کار افتادگی تاریخی غیر از تاریخ باشد که کمیسیون پزشکی اعلام نموده ارائه نکرده و از طرفی احراز شرایط قانونی مذکور در ماده ۷۵ قانون تامین اجتماعی مستلزم تعیین تاریخ می‌باشد دادنامه صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری را مرتبط به موضوع شکایت ندانسته و شکایت شاکی را رد نمود.
متعاقب آن خواهان دادخواستی را در مورخ ۹۲/۱۱/۶ به خواسته اعتراض به دادنامه شماره ۱۷۳۶مورخ ۹۲/۸/۱۸ صادره از شعبه ۱۶ بدوی دیوان عدالت اداری در دبیرخانه دیوان ثبت نمود که رسیدگی به آن به شعبه پنجم تجدید نظر دیوان ارجاع شد شعبه مذکور در تاریخ ۹۳/۱۱/۴ پس از بررسی پرونده و مدارک و مستندات موجود ضمن پذیرش تجدیدنظرخواهی شاکی به شرح دادنامه شماره ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۱۹۷۸ مبادرت به صدور رأی نمود.
ب_ رای شعبه شانزدهم دیوان عدالت اداری
نظریه اینکه شاکی آقای س.ع.ر با وکالت آقای الف.ب.ز هیچ گونه دلیلی مبنی بر اینکه تاریخ از کار افتادگی وی تاریخی غیر از تاریخی می‌باشد که کمیسیون پزشکی اعلام نموده را ارائه نکرده و از طرفی احراز شرایط قانونی مذکور در ماده ۷۵ قانون تامین اجتماعی مستلزم تعیین تاریخ می باشد ضمن اینکه دادنامه شماره ۳۰ مورخه ۹۲/۱/۱۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که در جهت ابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ مورخ ۶۹/۲/۳۰ صادر شده است ارتباطی به موضوع شکایت مطروحه نمی کند و شکایت تقدیمی غیر موجه تشخیص و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد و یا صادره به استناد ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف مهلت ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب محترم تجدید نظر دیوان میباشد.

مطالب مرتبط با این موضوع را از دست ندهید،اینجارا کلیک نمائید.

این مطلب کاربردی را از دست ندهید : الزام سازمان تامین اجتماعی به تبعیت از رای کمیسیون پزشکی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری و دعاوی شهرداری-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

برای ارسال پیام در واتس اپ بر روی کلمه زیر کلیک کنید.

  واتس اپ